Sağlık Turizmi Ajansı – Dijitalde Başarıya Birlikte Ulaşalım

• Geçtiğimiz yıl 30’den fazla hastane, klinik ve muayene için yurtdışından hasta getirmesini ve reklam bütçesini verimli kullanmasını sağladık.
• Deneyimli bir sağlık turizmi ajansı olarak, başarıya giden püf noktalar hakkında bilgiler vereceğiz.

Sağlık Turizmi Ajansı mı Arıyorsunuz?

İş ve Yaşam Dengesi

  Sağlıklı olmak deyince hepimizin aklına ilk olarak fiziksel anlamında sağlıklı olmak geliyor. Sağlıklı olmak; akıl, ruh ve beden sağlığı olarak bütünlük içinde olmalı. İş hayatı zor. Özellikle de çeşitli baskılar altında ve yoğun çalışırken. Hepimiz zaman zaman gittiği yere kadar savunmasının arkasına sığınıp kendimizi zorlamışızdır. Bu zorlamaların sonucunun ‘nefes alamıyorum, ‘ruhum sıkılıyor’, kimse beni anlamıyor’ gibi cümlelerle tanımlanacak hale gelmesi yerine kendi bedenimizi ve ihtiyaçlarımızı anlayarak hareket etmeliyiz.

  İnsan odağı ise, insanın kendine yabancılaşması, kendi doğasından uzaklaşması mümkün olabilir mi? Günümüz dünyasında artan rekabet, yarış hali, başarının kriteri, kazananlar ve kaybedenler gibi tanımlamalar bizi giderek daha "hırslı" bireyler haline dönüştürmüş olabilir. Hele de kişilik özelliğimiz olarak iletişim tarzımız görev ve sonuç odaklıysa. Ancak yine tanıma dönmek gerekirse yönetim; insanlar aracılığı ile ve onlar ile birlikte gerçekleştirilen bir süreç. Bu süreçte insanı, duygularını ve düşüncelerini yok saymak mümkün değil. Peki tersi olduğunda ne oluyor? Çalışanların kendini değerli ve mutlu görmediği bir kurumda, yöneticiler fark yaratmak yerine sürekli farklı ekipler ile sürece yeniden yeniden başlamak durumunda kalıyor maalesef…

  Her şey birbirine karışmış durumda iş hayatı sosyal hayatta sosyal hayat iş hayatına karışmış durumda. Bu bizlerin iş hayatında almadığımız dersleri göstermektedir. Bazen ne denirse boştur sözü tamda buraya göre oluyor.  

İş Görüşmelerinde Cevapları Toparlama

   Sorulara oldukça alakalı ve etkileyici deneyimlerini anlatarak cevap vermemize rağmen bunu bir sonuca bağlamakta zorlanıyoruz. Peki, etkileyici hikayemizi nasıl etkileyiciliğini kaybetmeden bitirebiliriz?

1. Yöntem: Pozisyon ile bağlantı kurun. Bir işe alım sorumlusu size, “En güçlü yönünüz nedir?” diye sorduğunda veya sizden kendinizden bahsetmenizi isteyip, ardından “Bu özelliğiniz şirketimize ne katabilir? sorusunu yönelttiğinde.

Cevap: Başvurduğunuz pozisyonla veya firmayla ilişkilendirmektir.

Örnek 1: İşte bu yüzden, bu pozisyon için çok heyecanlıyım farklılık yaratabileceğime inanıyorum.

Örnek 2: Detayların çok önemli olduğu bu pozisyonun, yetkinliklerimi gösterebilmem için büyük bir fırsat olduğunu düşünüyorum gibi.

2. Yöntem: Özetleyip ve soruya geri dönmek. Her zaman pozisyonla ilgili bağlantı kurmayabiliriz.

Soru: Çok yoğun olduğunuz bir iş dönemiyle nasıl başa çıkarsınız? Uzmanların size bu soruyu sorarken asıl merak ettikleri ise zor zamanlarda olaylara nasıl tepki verdiğiniz oluyor. Bu tür sorunlarla nasıl başa çıkacağınız, hangi yöntemleri izleyeceğiniz işveren tarafından dikkat edilen bir durumdur. 

Cevap: Bazen hepimizin işleri normalde olduğundan daha fazladır, böyle zamanlarda yapılacak en iyi şey görev önceliklerini belirleyip işe koyulmak. Her şeyi aynı anda yapmaya çalışmak işi daha da içinden çıkılmaz hale getirebilir.

Yöneticilerin Söylemekten Çekinmediği Yalanlar

  Yalan söylemek iş hayatında var olan bir olgudur. Çoğumuz farklı dönemlerde yalana başvuruyoruz veya yalana maruz kalıyoruz. Şirket politikaları, zor bir durumdan kaçmak için, söyleyecek daha iyi bir cevap olmadığında veya günü kurtarmak için yalanlar başvurulur.

 Yöneticinin en çok söylediği yalanlara baktığımızda; 

• Finansal kriz
• Küçülmeye gitme
• Ücret veya zam
• Yönetim değişimi
• Terfi için isim verdiğini söylemek

  Bunları söyleyen bir yönetici aslında söylemek istediği de genelde şunlar oluyor;

  Bilmediğinden bu durumun gerçekten geçici olup olmadığı maalesef belli değildir veya bu durum daha çalışanlar ile paylaşılmıyordur. 

  Yöneticiler, çalışanlarına söz verdiklerinde ve tutamadıklarında suçu başka bir yere atarlar. Ellerinden gelenini fazlasıyla yaptığını söylerler ve bu durumun kendilerini aştığını söylerler. Fakat bu bir yöneticinin en sık söylediği yalandır.

  Her şirketin kendi kuralları vardır. Ama bunlar sizin fazla mesai yaptığınızda görmezden gelinip ne zaman şirketin zararına olduğunda bu kurallar tekrar ortaya çıkar.

Maaş Konusunda Beklentiniz Sorusu

  İş görüşmelerinde en şüpheli, en sıkıntılı ve en pişmanlık duyularak cevap verilen sorulardan biridir. Diğer sorular sorulurken hala aklın orada kaldığı bilinir. Hatta çoğu zaman şüpheye düşüren, keşke daha fazla söyleseydim dedirten cinsten bir sorudur.  Mülakatlarında olmazsa olamaz bir parçasıdır maaş beklentiniz nedir ? sorusu. Bu sorunun amacı sizin tepkinizi ve beklentilerinizi ölçmek amacıyla da sorulabilir. Bu soruda ne kadar net ve kendinize güveniniz  iyiyse bir tık öne geçebilirsiniz.   Günlük hayatta birinden bir hizmet veya mal alacaksak öncelikle fiyatını sorarız. Bunun iş hayatına yansımış halidir maaş soruları.  İş görüşmelerinde sahte ücretler, orantısız maaşlar ve gerçek olmayan beklentiler içerisine girerseniz olumlu bir görüşme geçirmeniz imkansızdır. Bunun yerine sektörü araştırıp benim gibi tecrübeye sahip birisi de bu sektörde ortalama bu kadar alıyor.Sizin de bu konuda makul bir karar verebileceğinizi düşünüyorum. Stratejik davranıp karşı tarafa topu atıp beklemelisiniz...