İşe Alım Sürecinde Hatalar Bizzat Yaşadıklarım

   İşe alım sürecinde görevli yöneticiler, hatta işe alım uzmanlarının önemli bir bölümü mülakat ve değerlendirme teknikleri konusunda yetersizler bence. Ayrıca yetersizliklerinin farkında değil pek çoğu.Kendilerini insan sarrafı olarak görüyor ve içgüdülerine dayalı olarak karar veriyorlar maalesef. Bunun yanında kendine özgü yöntemler geliştirenler de var. Fakat bu yöntemlerin de pek çoğu sistematik değil ve büyük ölçüde ön yargılara dayanıyor. İşe girecek ne yapsın bu profesyonel olmayanlardan dolayı çok parlak insanlar ya işe yada sektöre küsüyor.
  Yüksek performanslı çalışanlar, görüşmeler sırasında son derece yetersiz kişilerle karşı karşıya geldiklerinde deliriyorlar (benim başıma gelen hep bu ). İşe alım uzmanlarının yetersizliklerini egoları ile telafi etme çabaları ise, sürecin amacından sapmasına yol açarak durumu daha da kötüleştiriyor.
   Sonuç olarak işe ve şirkete en uygun kişiler yerine genellikle yurt dışında öğrenim görmüş, ağzı laf yapan, karizmatik kişiler işe alınıyor. Oysa karizma, sunum yeteneği gibi özellikler ile iş performansı arasında maalesef ilişki yok. Okul ise yalnız başına bir anlam ifade etmiyor. Hayatı boyunca bir meslekle ilğili deneyimi olmayanlar sürüsü şirketlerin en önemli yerlerine getiriliyorlar...