İşyerinde Psikolojik Taciz ( Mobbing )

Günlük hayatın en büyük kısmı iş yerinde geçmekte, insanlar aile ve arkadaşlarından daha çok iş arkadaşlarıyla vakit geçiriyor. İş hayatı kendi içerisinde stres, kişisel hırs, rekabet, kar vb. hususlar barındırmakta.
İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür mobbing.

İşyerlerinde psikolojik taciz ( Mobbing ) aşağıdaki unsurlardan oluşabilir:
• Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir.

• Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.

• Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.

• Kasıtlı yapılmalıdır.

• Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.

• Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.

• Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.

İşyerinde psikolojik tacizin ( mobbing ) etkileri;

• Kazalar.
• Panik ataklar.
• Kalp krizi.
• Şiddetli depresyon.
• Gerginlik ve öfke.
• Aşırı kilo alma veya verme.
• Sık geç kalma sık izin alma.
• Ağlama nöbeti.
• Üçüncü kişiye yönelik şiddet.
• Vb. sorunlar ortaya çıkabilir.

Kaynak: T.C.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı www.csgb.gov.tr
Kişi yaşanılan sürecin işyerinde psikolojik taciz ( mobbing )olduğu yönünde kanaate varırsa aşağıda belirtilen hususlara dikkat etmelidir.
• Kişi, öncelikle çatışmadan kaçınılmalı ve sakin olmaya gayret etmelidir.

• Psikolojik taciz üst yönetim tarafından gerçekleştirilmiyorsa konuyu üst
yönetime uygun bir şekilde iletmelidir.

• Psikolojik tacize uğradığını kanıtlayacak yazışma, not, mesaj, e-posta gibi bilgi ve belgeleri saklamalıdır.

• Yaşanılan psikolojik taciz sürecine ilişkin günlük tutmalıdır.

• Yaşanılan sürece şahit olan/ olabilecek çalışma arkadaşları ile görüşmelidir.

• Kişi, üyesi olduğu sendikadan destek talep etmelidir.

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın İletişim Merkezi Alo 170’i arayarak, işyerlerinde psikolojik taciz konusunda uzman psikologlardan destek almalıdır.

• Kişi, ihtiyaç duyduğunda tıbbi ve hukuki destek almalıdır.

• İşyerlerinde psikolojik tacize maruz kalan kişi sorunu işyerinde çözemediği
takdirde konuyu yargıya taşımalıdır.