Maaş Konusunda Beklentiniz Sorusu

  İş görüşmelerinde en şüpheli, en sıkıntılı ve en pişmanlık duyularak cevap verilen sorulardan biridir. Diğer sorular sorulurken hala aklın orada kaldığı bilinir. Hatta çoğu zaman şüpheye düşüren, keşke daha fazla söyleseydim dedirten cinsten bir sorudur.  Mülakatlarında olmazsa olamaz bir parçasıdır maaş beklentiniz nedir ? sorusu. Bu sorunun amacı sizin tepkinizi ve beklentilerinizi ölçmek amacıyla da sorulabilir. Bu soruda ne kadar net ve kendinize güveniniz  iyiyse bir tık öne geçebilirsiniz.   Günlük hayatta birinden bir hizmet veya mal alacaksak öncelikle fiyatını sorarız. Bunun iş hayatına yansımış halidir maaş soruları.  İş görüşmelerinde sahte ücretler, orantısız maaşlar ve gerçek olmayan beklentiler içerisine girerseniz olumlu bir görüşme geçirmeniz imkansızdır. Bunun yerine sektörü araştırıp benim gibi tecrübeye sahip birisi de bu sektörde ortalama bu kadar alıyor.Sizin de bu konuda makul bir karar verebileceğinizi düşünüyorum. Stratejik davranıp karşı tarafa topu atıp beklemelisiniz...

Yıllık İzinde Bildiklerimiz ve Bilmediklerimiz

   Yaz geldi gelecek derken şimdi izin günü hesaplamaları başladı. Belki herkes çok iyi biliyordur hatta insan kaynaklarından bile fazla yine de bilmediğiniz ya da yanlış bildiğiniz bazı durumlar olabilir. 
  
    Yıllık izin hakkı bir işçinin yıllık izne hak kazanması için bir yıl fiili olarak çalışması gerekmektedir. Altı ayı doldurduktan sonra işçinin 1/2 oranında izin hakkı olacağı gibi, bu konudaki taleplerin kabulü işverenin takdirine bağlıdır bunu herkes bilir.
Peki bunları biliyor musunuz;
Maaş/avans izin öncesi:Şirket veya firmalar, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu durumda siz maaşınızı ayın birinde alıyorsanız ve tatile ayın 15-20’si civarlarında çıkacaksanız tatil öncesi maaş ya da avans isteme hakkına sahiptir.

Yıllık izin kaça bölünür: Şirketler veya işletmeler işçinin sahip olduğu yıllık izni kendi takdiri ile bölerek veremez. Ancak işçi kabul ederse sahip olduğu yıllık izin bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Tabi bu sistem tam kurumsal yada yurt dışı'dan gelen şirketler böyle işliyor maalesef işler.
Yıllık izni günü bayrama denk gelmesi: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İzne çıkış zamanını belirleme hakkı: Şirket veya firmalar işçinin istediği tarihte izne çıkmasına engel olabilir ama şirket veya işletme bu konudaki talebini haklı gerekçelerle red etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işçiyi gözetme ve medeni kanun dürüstlük kuralına aykırı davranmış sayılacaktır.