İşletmelerde de insan kaynakları performans değerlendirmesi yapılması ve buna görede aksiyon almaları gerekir.İşe alım ve diğer performası değerlendirmelerine göre insan kaynaklarını ölçmek çok önemlidir.
İnsan kaynakları performans ölçme:
- Gelişime dönük geri bildirim,
- Terfi, rotasyon, işten çıkarma,
- Performansa dayalı ücret belirleme,
- Eğitim ihtiyaçlarının tespiti,
- Kurumun ve çalışanların güçlü ve gelişmesi gereken yetkinliklerinin belirlenmesi,
Bu ölçümlerle işletmeler istenen amaçlara yöneltmek geleceğe ilişkin durumları ile ilgili bilgi toplama, bunları karşılaştırma ve performansın sürekli gelişimini sağlayacak yeni ve gerekli etkinlikleri başlatma ve sürdürme görevlerini yüklenecek bir yönetim kurulması gerekir.
Kurulacak yönetim kuruluşun kullandığı kaynakları, ürettiği ürünleri ya da hizmetleri, elde ettiği sonuçları takip etmesi için düzenli ve sistematik biçimde veri toplaması bunları analiz etmesi ve raporlaması gerekir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder