Çalışanın Bilmesi Gereken Haklar

Çalışanın bilmesi gereken konular:

• 1,5 yıl ile 3 yıl arası bir firmada çalışan işten çıkarıyorsa bunu 6 hafta önce çalışana bildirmese gerekir bildirmeden işten çıkarıldıysa 6 haftalık ücretini ceza olarak öder.
• 1 yılı dolan her çalışan kıdem tazminatı hakkı vardır. Her yıl başına bir aylık brüt ücreti ve sosyal haklarının toplamı kadar tazminat alır. Yıllık izin kullanmamışsa ve ödenmeyen fazla mesai ücretlerini de alır.
• Bu haklar verilmezse İş Mahkemesine dava açılır. Kıdem Tazminatı için 10 yıl diğer alacaklarda 5 yıl içerisinde dava açma hakkı vardır.
• Fazla çalışma için üst sınır yılda 270 saattir. 
• Çalışana ihbar süresince iş arama izni vermesi gerekir. İş arama iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermesi gerekir.
• İşverenler işçileri sigortasız çalıştırmak için deneme süresini bahane ederler. Deneme süresi 2 ay geçemez. 
• İŞYERİNDE DİNLENME SÜRELERİ:
Ara dinlenmesi sürelerini Yasa günlük çalışma sürelerine bağlamıştır. 4857 kanunun md/ 68 'göre işçilere;
1) 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
2) 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
3)7,5 saatten fazla süreli işlerinde bir saat
ara dinlenmesi verilir.Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir (68/2 ve 3. md.).Ara dinlenmesi, bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir (68/4. md.).Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz (68/Son md.)
 Bunun sonucu olarak ara dinlenmeleri için işveren işçiye ücret ödemek zorunda değildir. İşverenler hakkında; ara dinlenmesi ile ilgili hükümlere muhalefetleri halinde 4857 sayılı İş Yasası'nın 104. maddesi gereğince, idari para cezası uygulanmaktadır.

Kaynak: 4857 md/68.104