İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesinde dikkat edilecek ilk husus, politikaların işletmenin faaliyetlerine, misyonuna ve amaçlarına uygun olmalıdır. İnsan kaynaklarına ilişkin politikalar, işletmenin diğer fonksiyonlarında da uygulanabilir olmalı, ters düşmemelidir. İnsan kaynakları politikalarının toplumla ilişkiler açısından da uygun olması, toplumun adalet, eşitlik, çevrecilik gibi öncelikleriyle karşıt olmamasıdır buna da ikinci husus diyebiliriz.
Bunun yanı sıra insan kaynakları politikaları, işletmeyi müşterileri, hissedarları ve rakipleri karşısında rekabetçi açıdan üstün kılacak biçimde, geliştirecek yapıda olması gerekir. İnsan kaynaklarına ilişkin çok çeşitli politikalar geliştirilebilir. İşe alımlarda belirli bir yıl deneyim sahibi olanların tercih edilmesi, belirli aralıklarla ücret artışı garantisi yada kardan pay verme gibi politikalar örnek verilebilir.
Ayrıca sağlık ve güvenlik gibi konularda çalışanların haklarının korunmasına ilişkin politikalar devlet güvencesiyle de desteklenmiştir. 506 sayılı SSK kanunu, iş kazaları, meslek hastalıkları, iş güvenliği ve ölüm sigortaları gibi konularda düzenlemeler getirmiş, böylece çalışanların korunmaları amaçlaması gerekir.
İnsan kaynakları planının organizasyon açısından önemini özetlersek;
- İşgücü ihtiyacındaki daralmaları önceden görerek ihtiyaçların buna göre karşılanmasını sağlamak.
- İşgücünün bilgi ve becerisinden, optimum verimliliğin elde edilmesini sağlamak Örgütsel planlama sürecinin geliştirilmesine katkıda bulunmak İhtiyaç duyulan spesifik işgücü niteliklerini ortaya koymak .
- Tüm organizasyonel kademelerde insan kaynakları yönetiminin etkinliğini artırmak.
Bunları yazıyorum ki yoldan sapmış insan kaynaklarına görevini hatırlatmak. Benim haddimemi bunu okuyuculara bırakıyorum...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder