Yargıtay, işçi istifa dilekçesi vermiş olsa da mahkemelerin işçinin istifasının araştırıp tarafların delillerine göre karar vermesi gerektiğini vurgulamıştır. Eğer işçi, yazılı veya tanık yoluyla istifanın aşağıda belirtilen olaylardan biri olduğunu ispat ettiği takdirde işçinin, istifanın haklı olduğunu ve işçi tazminatlarını hak etmiş olduğuna karar vermektedir.
- İşçinin alt seviyede olan işlere verilmesi durumunda işçinin işi bırakması.
- Genel ve resmi tatil ücretlerinin çalışılması ve ücretlerinin işçiye ödenmemesi ve bordro da gösterilmemesi halinde.
- İşçinin maaş ve asgari geçim indirimi alacağını 20 gün içinde ödenmemesi.
- Dini bayramlarda işçinin çalışması ve ücretlerinin ödenmemesi ve bordroda gösterilmemesi.
- İşçinin fazla mesai yapıp ücretlerinin ödenmemesi veya bordroda belirtilmemesi.
- İşçinin gerçek aldığı maaşın bordroda farklı olarak gösterilmesi.
- İşe girerken işçiden alınan tarihsiz istifa dilekçesi.
- İşveren, işçinin maaş veya tazminatını istifa yazısı imzalaması halinde ödeyeceği şeklinde irade beyanı yapması, işçiyi hata, hile, tehdit yoluyla kandırması.
Bunun gibi durumlarda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Çalışma İl Müdürlüğüne şikayette bulunacağını aksi halde iş akdini feshedeceğini ve haklarını İş Mahkemesinde arayacağını ihtar etmelidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder