İş Görüşmesinde Beklenenler

Mülakat sırasında çok az bir sürede görüşmeyi yapan kişiye ne kadar akıllı, yetenekli, kendine güvenli olduğunu göstermen gerekiyor. Bunlar yetmezken birde konuşma sırasında günlük kullanımda sıkça kullandığımız “Eee, hmm” gibi sesler iş görüşmelerinde ve iş yaşamında mümkün olduğunca az kullanmak. İş görüşmesinde birde tuzak soruları geçmek. Eğer bu soruyu sadece “evet” veya “hayır” diyerek cevaplıyorsanız, bu görüşme yaptığınız kişiye sizin kısa ve net cevaplardan hoşlandığınız, detaycı bir insan olmadığınız izlenimi verir. Çok detaya girerek konuşursanız bu seferde gereksiz konuşan olursun.
Birde diğer taraf var yani işe alacak olan o sizden daha rahat daha ukala olabilir sabır sınırlarınızı zorlaya bilir. Siz ona soru sormayın diye uğraşan sen soru sorduğunda bilmiyor musun diye ayıplayan ( şirkette çalışan sensin tabi ki soru sorulacak ) ego basan kişilerin sizi iş için yeterli olup olmadığını tahin etmesi ne kötü.
Bunlar standart soruları olan bulunduğu firmanın ne işle uğraştığını bile çok bilmeyen insanlardır. Satış için gelende mimar olarak gelene de aynı sorular sorarlar. Bu tarz insanlar işte işsiz birinin geleceğini belirlemiş olur ne yazık ki.
Mülakatlar, aslında sadece birer tanışma toplantısıdır. İş görüşmesine giderken unutmamanız gereken tek şey, siz nasıl görüşmeye hazırlanıyorsanız, görüşme yaptığınız kişinin de bu görüşmeye hazırlandığıdır demeyi çok isterdim fakat öyle olmadığını siz de biliyorsunuz.

Mutsuz İş

  Hayatta hepimiz bilerek veya bilmeyerek bizim için yanlış olan bir mesleği seçebiliyoruz. Bazen bir mesleğin popüler olması nedeniyle aslında mutlu olamayacağımız bir mesleği de maalesef seçebiliyoruz. 

  Zamanın değişmesi ile kişiler de değişmeye çalışıyor; kendi yaşam ve çalışma tarzlarını da yeni sistemin birer parçası haline getirmek için çaba harcıyor.

Sadece para için çalışanlarsa mutsuz olmaya mahkum görünüyor. Pek çok kişi için iş yerinde mutlu olmak imkansız, en büyük mutluluk mesainin bitmesi ve cuma gününün gelmesi.

  Öte yandan çalışanın böyle yapmasına hak veriyorum çünkü Allah düşmanımın başına vermesin egosu yüksek yönetici. Onlara göre bende iyi bilen olmaz ben bilemesem burada olur muydum havaları…

İşte size tipik yönetici halleri;

• Asla takdir etmez.
• Çalışanların ensesindedir nefesi.
• Kimseyi dinlemez.
• Bol bol ihtar verir.
• Sosyal hayatını kontrol eder.
• Çalışanı makine gibi görür.
• Otoriter ve agresif olmak için kendini şartlar.

  Bunlar yetmezmiş gibi birde sosyal hayattaki arkadaşlarının iş hayatındaki egosunu senin üzerinde tatmin etmesiyle uğraşırsın. (yok ben senden fazla maaş alıyorum, senden daha çok iş yapıyorum, sende çalıştığını mı sanıyorsun, senin yaptığın iş değil, terfi vermediler mi gibi gibi şeylerle uğraşırsın) Orada diyemiyorsun ben senin gibi torpille girmedim, benim o mevkide tanıdıklarım yok veya ben senin gibi yalıyamıyorum diye….

İşin özeti:

Aslında çalışanlar kendini geliştirmek ve kendisine destek olacak şirketlerin arayışındadır. Çalışanlar kariyer planlamasına ihtiyaç duyuyorlar. Samimi çalışan ve işveren ilişkisi sunan, çalışanlarına bir aile oldukları hissini veren, çalışanlarının fikirlerini alan ve insana değer veren bir iş yeri, mutluluğun temel gereklerini de yerine getiriyordur bence.
Mühim olan “para” dan önce “insan” kavramını yerleştirmiş bir şirkette çalışmaktır.

Acı Ama Gerçek

  Yeni yeni gözlemler yapıyorum iş bulmak için. Her seferinde bir yaşıma daha giriyorum ne yazık ki. Şirket yöneticisi veya bölge müdürlerinin artık yeni istekleri yeni cümle girişleri var sanki hepsi bir ağız yapmışlar gibi. Sanırım bunu ben fark etmemişimdir hepimiz fark etmişizdir. İşten çok nasihat verende Türkiye %60 olmuştur sanırım. Evrimin fark boyutlarını görmeye başladım iş hayatında. Eskiden insanlara sorsanız paranız mı? canınız mı? diye parayı seçerdi şimdi buna başka bir şey daha ekleme zamanı gelmiş bence ''paramı birde benden iş isteme'' canım al olmuş.

Oldu ki biri size iş görüşmesi ayarlayacağım dedi ilk önce onun şartlarını kabul etmeniz gerekiyor.

• Benim gönderdiğimi demek yok.
• Beni temsil ettiğini unutma.
• Konuşmalarına dikkat et.
• İşten çıkmayacaksın.
• Karakter olarak çok iyi insan ama nasıl çalışır bilmem derim olur da seni işe alacak olana.
• Ne maaş verirlerse kabul edeceksin ( Asgari ücretli gösterip diğer kalan parayı elden verse bile )
• Ne iş verirse yapacaksın.
• Artık bazı şirketler bakkal usulüne dönmüş yapacak bir şey yok. 

  Diye başlar madde madde yapman gerekeni veya yapmaman gerekeni. Maalesef durum bu kadar vahim durumda. 

  Artık anladım ki bizim ülkemizde işsizsen 2. sınıf vatandaşsın herkesin sana bakış acısı nasıl değişir işsiz kalınca anlıyor insan...

  Saygısızlığımla... 

İşinizi Değiştirmek İçin Sebepler

İşten ayrılmak ya da işten çıkarılmak çalışma hayatının en stresli durumlarından biridir. O işyerinde her gün yaptığınız görevler ve alışkanlıklarınız yeni bir işe başladığınızda sizinle birlikte maalesef gelmiyor.
Ayrıca iş çevrenizde kişisel bağlantılarınız vardır.İşten çıkarsanız tüm bu insanlara "Güle güle" demek zorunda kalıyorsunuz.
İşte işinizi değiştirmeniz için en iyi nedenler:

• 
Yeni bir kariyer için hazırsınız
.
• Daha iyi bir teklif aldınızda.
• İşiniz de zayıflığınıza odaklanıyorsanız.
• İş arkadaşları düşmanca bir atmosfer oluşturuyorsa.
• Hayatınızda büyük bir değişiklik olduysa: Başka bir şehirde yaşayan biriyle evlendiğinizi ya da yaşadığınız yeri değiştirmeyi gerektiren bir iş teklifi aldığınızı farz edin.
• İşvereniniz başarısız olabilir.
• Patronunuza daha fazla dayanamıyor olabilirsiniz.
• Mevcut işiniz sizi zorlamıyor olabilir.
• 
Kazanma gücünüzü artırabilmek için.
• Daha fazla ustalaşabilmek için.
• Mutlu değilseniz.
• Sırf iş olsun diye girdiyseniz.

Mevcut görevinizde kabiliyetinizi gösteremiyorsanız daha mutlu olacağınız yeni bir fırsat bulmak en iyisi olabilir. Herkesin dilediği işi bulma dileğiyle.

İşte Sizinde Sendromunuz Var Mı?

İş hayatında stres yapmamıza neden olacak, psikolojik olarak bizi zorlayacak durumlarla karşılaşıyoruz. Aralarında bazıları var ki, neredeyse çalışan herkesin başına geliyor. Bu sıkıntılarla, sendromlarla başa çıkmak için önce onların etkisinde olup olmadığımızın farkında olmamız gerekiyor.

• İşsiz kalma sendromu.
• Pazartesi-cuma sendromu.
• Kronik yorgunluk sendromu.
• Orta yaş kariyer sendromu.

• Başarısız olma sendromu.
• Tükenmişlik sendromu.
• Gelecek kaygısı.
• Maaş-prim beklentileri.
• Değersiz hissetmek. 

İş Görüşmesi En Zor Meslek

Bakalım dünyanın en zor bu mesleğini tahmin edebilecek misiniz?

Kaynak: https://www.youtube.com/watch?v=ExS9YZi4Lcg

 :)

Yurtdışı Firmalarının Türkleşmesi

Herkese çok ilginç gelebilir fakat durum bu özellikle mağazacılık sektöründe. Gelişimini yakından takip ettiğim bir firma 2011 yılında Türkiye pazarına hızlı bir giriş yaptı. İlk etapta özene bezene alırdı personelini tam avrupa şirketleri gibi standartları belli, çizgisi belli. Ama avrupa'da tıkır tıkır işleyen üst alt ilişkisi ince bir çizgi bunu Türkiye için uygulamaya çalışıyorlar durum bence iç açıcı değil. Mağaza içinde üst alt hiç belli değil birde bey hanım takısı kalkmış isimle seslenmekte nedir? Sanki dingonun ahırı. Birde görsel sunum uzmanı seçerken pozitif ayrımcılık yapılıyor.( burada incitici bir kelime kullanmak istemediğimden ayrıntıya girmek istemedim ) İlk bir iki yıl burnunu dik tutan bu firma iş ilanlarını sadece kendi sitesinde yapan ve üye olmadan başvuru yapamadığınız çizgileri bu kadar net olan, şu an ise en popüler iş arama sitelerinde boy gösteriyor. Yani insan kaynakları departmanı Türk bir şirket kıvamına getirmiş durumda yazık. Çok değil iki üç yıla enkaza döner ve ahbap çavuş ilişkisi şeklinde şirketi yönetmeye çalışırlar.